Norme d accessibilite a l emploi pour les petites entreprises_FR

[Présentation d’une série de scènes animées illustrant différents scénarios sur l’accessibilité des lieux de travail en Ontario.]

NARRATEUR >> Vous dirigez une entreprise ou un organisme sans but lucratif en Ontario? Vous avez des employés? Alors, la Norme d’accessibilité à l’emploi vous concerne.

Les petites entreprises doivent franchir quatre étapes.

[TITRE 1 : Embauche]

NARRATEUR >> Embauche

Expliquez aux personnes handicapées qu’elles sont les bienvenues et que vous prendrez des mesures d’adaptation pour répondre à leurs besoins durant le processus d’embauche.

[TITRE 2 : Informations sur les lieux de travail]

NARRATEUR >> Informations sur les lieux de travail

Vous devez fournir l’information en format accessible si un employé vous le demande.

Il peut s’agir tout simplement d’envoyer par courriel la version électronique d’un document papier.

[Un personnage envoie par courriel un document sur lequel on peut lire « Très gros caractères ».]

[TITRE 3 : Développement des talents]

NARRATEUR >> Développement des talents

Pensez aux besoins de vos employés handicapés pendant les évaluations du rendement.

Un employé ayant une perte auditive, par exemple, aura peut-être besoin de faire son évaluation dans une pièce calme.

[TITRE 4 : Communication des politiques d’accessibilité]

NARRATEUR >> Communication des politiques d’accessibilité

Informez votre personnel des politiques internes visant à appuyer les employés handicapés, par exemple sure les adaptations au travail. Voilà ce que toutes les petites entreprises sont tenues de faire.

Et si vous avez 50 employés ou plus, il vous reste encore deux étapes.

Visitez ontario.ca/EmploiAccessible pour en savoir plus.

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